工伤责任划分后该如何看赔偿？

在工伤赔偿中，责任划分和赔偿情况如下：首先，工伤赔偿遵循无过错责任原则。这意味着在工伤事故里，不管劳动者有没有过错，都不影响工伤认定和赔偿。因为法律法规已经明确规定了哪些情况属于工伤。

当涉及到具体赔偿时，要分情况来看。如果用人单位依法缴纳了工伤保险费：

- 用人单位需要支付的赔偿项目有五级、六级伤残津贴；停工留薪期内工资；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。

- 工伤保险基金支付的项目包括生活自理障碍程度的生活护理费；医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；一级至十级伤残一次性伤残补助金；住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费；一至四级伤残津贴；终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金；劳动能力鉴定费。

要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位就要承担全部工伤赔偿责任，支付全部工伤赔偿项目。若用人单位未支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，新出现的费用由工伤保险基金和用人单位依法支付。

相关法律依据有《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。第三十九条规定，治疗工伤期间的工资福利等费用，按照国家规定由用人单位支付。总之，工伤赔偿有着明确的责任划分和赔偿规则，以保障劳动者的合法权益。