工伤赔偿责任究竟该如何分担呢？

工伤赔偿责任的分担需要根据具体情况来确定，以下为您详细介绍：

首先，工伤赔偿适用无过错责任原则。这意味着只要认定职工所受损害属于工伤，不论用人单位是否存在过错，都应当对职工进行工伤赔偿。这一原则是为了充分保障因工作受伤职工的合法权益，使其能得到及时有效的救治和补偿。

在用人单位依法登记注册领取营业执照，并且参加了工伤保险的情况下，职工发生工伤或者患职业病并被确认后，由社会保险经办机构从工伤保险基金按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇。例如，职工因工伤需要治疗的费用、康复费用等符合规定的项目，都可以从工伤保险基金中支付。然而，职工因工致残被鉴定为五级至十级的，当劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

而如果用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤或者职业病被确认后，那么所有的工伤赔偿责任都由该用人单位承担。这是为了督促用人单位依法为职工缴纳工伤保险，保障职工的权益。

法律依据主要来源于《工伤保险条例》等相关法律法规，这些法规明确规定了工伤认定的标准、工伤保险的缴纳以及工伤赔偿责任的分担等内容，旨在保障职工在遭受工伤时能够得到合理的赔偿和救助。