工伤划分责任吗？

工伤一般情况下是不划分责任的。在工伤保险制度里，遵循的是无过错责任原则，目的就是为了保护劳动者的权益。只要符合工伤认定的条件，原则上就会被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

比如说，劳动者在规定的工作时间、工作场所内，因为工作方面的原因受到了事故伤害，哪怕劳动者自身可能存在一些疏忽或者过错，通常也不会影响工伤的认定。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不过，存在一些特殊情况，如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致伤亡的，按照规定不得认定为工伤或者视同工伤，这可以看作是一种特殊的责任排除情况。另外，如果是第三人造成的工伤，例如劳动者在工作中被外来车辆撞伤，虽然存在第三方责任主体，但这并不影响工伤认定，劳动者既可以要求工伤赔偿，也可以要求第三人承担侵权赔偿责任，二者在一定范围内可同时主张。