劳动法对学生实习生有哪些规定？

劳动法主要是调整劳动关系的法律，而学生实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，所以劳动法一般并不直接适用于学生实习生。不过，相关的权益保护还是有一些规定和依据的。

首先，实习生与实习单位之间一般会签订实习协议，这是明确双方权利和义务的重要文件。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，实习协议一经签订，双方就应当按照协议约定履行各自的义务。如果实习协议中约定了实习报酬、工作时间、工作内容等条款，双方都要遵守。

在实习报酬方面，如果实习协议约定了给予实习报酬，那么用人单位就应当按照约定支付。如果实习单位违反约定不支付报酬，实习生可以依据《民法典》的相关规定，要求实习单位承担违约责任。

对于工作时间，虽然实习生不受劳动法关于工作时间和加班工资规定的约束，但从合理和公平的角度出发，实习单位也不应该过度安排实习生加班。如果实习单位安排实习生加班，最好能在实习协议中明确加班的补偿方式，比如给予一定的补贴等。

在实习安全保障方面，实习单位有义务为实习生提供必要的劳动保护和安全保障。依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，实习单位要确保实习环境安全，避免实习生在实习过程中受到不必要的伤害。如果因实习单位的原因导致实习生受到伤害，实习单位要承担相应的赔偿责任。

此外，教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》，对职业学校学生实习的组织、实习协议、实习管理、实习考核等方面都做了详细规定，对保障职业学校学生实习期间的权益具有重要意义。