大学生实习是否受劳动法保护？

大学生实习是否受劳动法保护，需要分情况来看。首先，我们来了解一下劳动法保护的对象。劳动法主要保护的是与用人单位建立劳动关系的劳动者。劳动关系简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方存在管理与被管理的关系。

对于大学生实习，如果是学校组织的教学实习，这种实习的主要目的是让学生将理论知识应用到实践中，提高专业技能，一般由学校统一安排，学生和实习单位之间不存在建立劳动关系的合意，通常不受劳动法保护。例如，学校安排大三学生去企业进行为期一个月的专业实习，学生去主要是学习技能，企业给予一定的指导，这种情况下就不属于劳动关系。

但是，如果大学生毕业前的实习是以就业为目的，并且满足劳动关系的特征，比如接受实习单位的管理、遵守单位的规章制度、单位按月支付劳动报酬等，那么这种实习就可能被认定为劳动关系，受到劳动法的保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

另外，大学生毕业后的实习，如果符合劳动关系的构成要件，毫无疑问是受劳动法保护的。因为此时毕业生已经具备劳动者的主体资格，和用人单位建立的关系与普通劳动者没有本质区别。总之，判断大学生实习是否受劳动法保护，关键在于是否建立了劳动关系。