大学生实习是否受劳动法保护?
我是一名大学生,现在正在实习。工作中经常加班,而且工资也不高。我想知道大学生实习这种情况,能不能受到劳动法的保护呢?要是权益被侵害了,能不能依据劳动法维权?
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大学生实习是否受劳动法保护,需要分情况来看。首先,我们来了解一下劳动法保护的对象。劳动法主要保护的是与用人单位建立劳动关系的劳动者。劳动关系简单来说,就是劳动者为用人单位提供劳动,用人单位支付劳动报酬,双方存在管理与被管理的关系。 对于大学生实习,如果是学校组织的教学实习,这种实习的主要目的是让学生将理论知识应用到实践中,提高专业技能,一般由学校统一安排,学生和实习单位之间不存在建立劳动关系的合意,通常不受劳动法保护。例如,学校安排大三学生去企业进行为期一个月的专业实习,学生去主要是学习技能,企业给予一定的指导,这种情况下就不属于劳动关系。 但是,如果大学生毕业前的实习是以就业为目的,并且满足劳动关系的特征,比如接受实习单位的管理、遵守单位的规章制度、单位按月支付劳动报酬等,那么这种实习就可能被认定为劳动关系,受到劳动法的保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 另外,大学生毕业后的实习,如果符合劳动关系的构成要件,毫无疑问是受劳动法保护的。因为此时毕业生已经具备劳动者的主体资格,和用人单位建立的关系与普通劳动者没有本质区别。总之,判断大学生实习是否受劳动法保护,关键在于是否建立了劳动关系。

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