工地上腰椎横突骨折了三根走法律程序该如何处理？

如果在工地上腰椎横突骨折了三根，走法律程序一般按以下步骤处理：

首先是申请工伤认定，要向用人单位所在地的工伤认定科提出申请。这一步很关键，只有被认定为工伤，后续才能享受相应的工伤待遇。法律依据是《工伤保险条例》相关规定，它保障劳动者在工作中受伤能得到应有的权益认定。

接着是申请劳动能力和停工留薪期鉴定，要到用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会进行。劳动能力鉴定可以确定伤残等级，这对后续赔偿金额的计算起着决定性作用。像腰椎横突骨折三根，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，可能被认定为9级（两个以上横突骨折后遗腰痛），不过具体级别最终由劳动能力鉴定委员确认。

之后是申请赔偿数额仲裁，可向用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委提出。

关于能获得的赔偿，一般包括这些：医药费，如果用人单位办理了工伤保险，由工伤保险基金支付，没办理则由用人单位全额垫付；停工留薪期内（治疗、康复期间）工资按原待遇发放，不过这需要到劳动能力鉴定委员会鉴定确认；停工留薪期内需要护理的由单位负责；住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放。另外，保留劳动关系可享受一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 。

从民事角度看，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。