私人老板工伤肋骨三根骨折如何赔偿？

首先来说，私人老板雇佣的劳动者在工作中受伤导致肋骨三根骨折，赔偿的问题得按照工伤相关规定来处理。

在我国，只要符合工伤认定的条件，即便老板是个人，劳动者同样能享受工伤待遇。一般来说，肋骨三根骨折可能涉及到十级伤残。

根据法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，有相应待遇。比如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资 。这里的本人工资，就是劳动者受伤前12个月平均月缴费工资。

像《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，治疗工伤期间的工资福利等费用，按照国家规定由用人单位支付。

赔偿项目具体有这些：一是医疗费用，这是治疗骨折所花费的合理支出，像挂号费、检查费、手术费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月 。三是护理费，如果工伤职工在治疗期间生活不能自理需要护理，单位没安排护理的话，单位得支付护理费。四是伤残补助金，如果认定为十级伤残，就可以从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

要注意，如果没有签订劳动合同，也不用担心，只要能认定劳动关系就行。用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分这些情形的，劳动关系成立。认定劳动关系还可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证 。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障职工在遭受工伤时能得到相应补偿，由用人单位缴纳工伤保险费形成的资金池，用于支付工伤职工的各项待遇。

停工留薪期：就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间工资福利待遇保持不变。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性经济补偿，按照伤残等级确定具体金额。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同 时，分别由工伤保险基金和用人单位支付给工伤职工的补助金，用于保障职工后续的医疗和就业相关支出。