大学生实习是否受劳动法保护？

大学生实习是否受到劳动法保护，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动法的适用范围。《中华人民共和国劳动法》主要是调整用人单位与劳动者之间的劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，这里的劳动者一般是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

对于大学生实习，通常有两种常见情况。一种是学校组织的教学实习，这是教学计划的一部分，大学生到实习单位主要是为了完成学习任务、积累实践经验，并不是以就业为目的去提供劳动获取报酬。在这种情况下，大学生与实习单位之间一般不构成劳动关系，所以不受劳动法的直接保护。不过，实习单位和学校会签订实习协议，明确各方的权利和义务，来保障大学生在实习期间的安全和基本权益。

另一种情况是大学生毕业前的顶岗实习，且与实习单位签订了实习协议，明确了实习期间的工作内容、报酬等事项，并且大学生以就业为目的，在实习单位的管理下进行劳动，这种情况下可能会被认定为存在事实劳动关系。一旦被认定为劳动关系，那么大学生就可以受到劳动法的保护。例如，在工资支付方面，要符合当地的最低工资标准；在工作时间和休息休假上，也要遵循劳动法的相关规定。

如果大学生认为自己在实习期间的权益受到了侵害，可以先与实习单位协商解决。若协商不成，可以根据具体情况，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。要是涉及教学实习协议纠纷，也可以与学校一起和实习单位协商，或者通过法律途径解决。