年终奖最迟不超过什么时候发放？

年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现等给予员工的一种奖励，它并不是法律强制企业必须发放的。不过，一旦企业在规章制度、劳动合同等文件中明确了年终奖相关事宜，就需要按照约定执行。

从法律角度来看，如果劳动合同或公司规章制度有明确规定年终奖的发放时间，企业就应在规定时间发放。比如规定在每年的1月31日前发放，那么企业最迟要在这个日期完成发放。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬如果包含了明确约定的年终奖，企业就有义务按时发放。

若劳动合同和规章制度都没有对年终奖发放时间作出规定，实践中通常会参考企业以往的发放惯例。例如企业过去几年都是在春节前发放年终奖，那么今年也大概率应遵循这个时间发放。如果企业随意改变发放时间或不发放，劳动者可以与企业协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。