年终奖不给是否违法？
我在公司辛辛苦苦干了一年，到发年终奖的时候，公司却不给我发。我想知道公司这种行为是不是违法的，我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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要判断年终奖不给是否违法，需要从多个方面来看。首先，我们要明白年终奖的定义。年终奖是企业根据自身的经营状况和员工的工作表现，在年末给予员工的一种奖励。它并不是法律强制企业必须发放的工资组成部分。
在法律规定方面，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业有一定的自主权来决定是否发放年终奖以及发放的标准。
不过，如果劳动合同中有明确约定年终奖的发放，或者公司的规章制度里规定了年终奖的发放条件和标准，那么企业就有义务按照约定或规定来执行。若企业违反约定不发放年终奖，就属于违法行为。员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，如果企业存在不公平、不合理地不发放年终奖的情况，比如对相同岗位、相同业绩的员工区别对待，员工也可以通过合法途径维护自己的权益。比如与企业协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。