年终奖是否需要计提？
我在一家公司上班，到了年底公司要发年终奖。我不太清楚从法律层面来讲，年终奖是不是必须要计提。我担心公司在这方面不规范操作，想了解下法律上对年终奖计提有没有明确要求，这样心里也有个底。
张凯执业律师
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在法律上并没有明确规定年终奖必须计提，但从会计核算和企业财务管理角度以及遵循相关会计准则来看，年终奖通常是需要计提的。
首先，我们来解释一下“计提”这个概念。计提就是计算和提取，简单来说，就是把还没有实际发生，但按照权责发生制原则应该在当期承担的费用，预先计算出来并记录在账上。权责发生制是会计核算的一项基本原则，它要求企业在收入和费用实际发生时就进行确认，而不是等到实际收付现金时才确认。
对于年终奖，虽然它是在年末发放，但它是员工全年劳动的一种回报，与员工全年的工作业绩和付出相关。所以，按照权责发生制原则，企业应该在员工提供服务的期间（也就是一年当中），根据员工的工作表现和企业的业绩情况，合理预估年终奖的金额，并在每月或每季度进行计提。这样做的好处是，能够更准确地反映企业的经营成本和利润情况。
从会计准则方面来看，《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。年终奖属于职工薪酬的一部分，所以企业应当按照准则要求进行计提。
虽然法律没有强制要求企业计提年终奖，但如果企业不计提，可能会导致各期成本费用的波动较大，不能真实反映企业的经营状况。同时，在企业进行财务审计时，不计提年终奖可能会被认为不符合会计准则的要求。总之，从规范财务管理和准确反映企业经营状况的角度出发，企业对年终奖进行计提是比较合理和必要的。