年终奖是否算工资薪金？
我在一家公司工作，到了年底公司发了年终奖。我不太清楚这年终奖在法律上算不算工资薪金 。我想了解一下，因为这可能会影响到很多权益，比如社保缴纳基数之类的。所以想问下年终奖到底算不算工资薪金呢？
张凯执业律师
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年终奖是算工资薪金的。我们先来解释一下工资薪金的概念。工资薪金是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。简单来说，就是你因为在这个单位工作而获得的各种收入。
从法律依据来看，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。其中，奖金就包含了年终奖。年终奖作为单位在年末给予员工的奖励，是基于员工一年来的工作表现和业绩发放的，它与员工的工作紧密相关，属于因任职或受雇而取得的收入。
认定年终奖属于工资薪金有着重要的意义。在涉及劳动权益方面，比如经济补偿的计算，通常会以员工的工资薪金作为计算基数。如果将年终奖纳入工资薪金范畴，那么在计算经济补偿时，员工能获得更合理的补偿。在社保缴纳方面，工资薪金是确定社保缴纳基数的重要依据，年终奖算入工资薪金后，会使社保缴纳更加公平合理，保障员工未来的社保权益。总之，年终奖在法律上明确属于工资薪金的一部分。