奖金属于福利费还是工资？
我在公司工作，每月除了基本工资，还有奖金。我不太清楚这奖金在法 律上到底是算福利费还是工资呢？我想了解一下，因为这涉及到我的权益，比如计算加班费、经济补偿金的时候，奖金的性质不同可能算法也不一样。
张凯执业律师
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在法律层面，奖金通常属于工资范畴，而非福利费。下面我们来详细解释一下。
首先，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它涵盖了多个方面，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。《关于工资总额组成的规定》第四条明确规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中，该规定第七条进一步指出，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资以及其他奖金。
而福利费，主要是用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定，企业职工福利费包括以下内容：尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用；为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利；按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。可以看出，奖金并不在福利费的定义范围内。
从实际意义上来说，将奖金认定为工资，对于劳动者具有重要意义。在计算加班费、经济补偿金、年 休假工资等权益时，奖金作为工资的一部分参与计算，能够更好地保障劳动者的合法权益。例如，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，经济补偿金的计算通常是以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数，这里的工资就包含了奖金。所以，奖金在法律性质上属于工资，而不是福利费。