私营企业的工资奖金属于什么？

在法律层面，私营企业发给员工的工资奖金属于劳动报酬。劳动报酬就是劳动者通过付出自己的劳动，从用人单位那里获得的各种形式的回报。 工资是劳动者劳动报酬的基本组成部分，它是按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式定期支付给劳动者的劳动收入。工资通常具有相对稳定性，会根据劳动合同约定的金额、支付周期等按时发放。 奖金则是一种额外的劳动报酬激励形式。它是企业为了鼓励员工更好地工作，根据员工的工作业绩、表现等给予的额外奖励。奖金的发放往往不固定，可能会根据企业的经营状况、员工的个人绩效等因素有所波动。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这从法律上保障了劳动者获取工资这种劳动报酬的权利。 《关于工资总额组成的规定》第四条也规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。所以，私营企业的工资奖金都属于劳动报酬的范畴，受到法律的保护。劳动者有权按照法律规定和劳动合同的约定，获得合理的工资奖金。如果企业存在克扣、拖欠工资奖金等行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。