慰问金属于工资还是福利费？

在法律层面，要判断慰问金属于工资还是福利费，需要先明确工资和福利费的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，与劳动者的劳动直接相关。而福利费是企业、事业单位、国家机关等为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，主要用于改善和提高职工的物质文化生活水平。从法律角度来看，慰问金通常不属于工资范畴。它往往是在一些特殊情况下，如职工生病、结婚、直系亲属去世等，单位出于关怀而给予的金钱补助，并非劳动者基于劳动而获得的报酬，更多体现的是单位对职工的一种人文关怀。所以，一般情况下，慰问金应归类为福利费。比如，某员工家中老人去世，单位给予一笔慰问金，这笔钱并非该员工因工作而产生的报酬，而是单位出于慰问目的发放的，符合福利费的特征。但如果单位将慰问金明确作为工资的一部分进行发放，且在劳动合同中有明确约定，这种情况下就可能会被认定为工资。不过这种情况比较少见，需要依据具体的合同约定和实际情况来判断。