福利费是否不得以现金形式发放？

在我国，关于福利费是否能以现金形式发放，需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确福利费的概念。福利费是企业、事业单位等为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴等以外的福利待遇支出。

从法律规定来看，并没有绝对禁止以现金形式发放福利费。根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这里并没有对发放形式作出限制。但是，如果企业以现金形式发放的所谓“福利费”，实质上是变相发放工资、奖金，就可能存在问题。比如，企业为了逃避纳税义务，将本应计入工资薪金的收入以福利费现金形式发放，这种行为是违反税收法规的。

另外，从财务和监管角度，企业发放福利费需要有合理的依据和规范的记录。以现金形式发放时，要确保有完整的发放清单、员工签收等手续，以证明该支出的真实性和合理性。否则，在税务检查等过程中，可能会面临不被认可的风险。如果企业没有按照规定进行核算和管理，税务机关有权对相关支出进行调整，要求企业补缴税款并可能处以罚款等处罚。所以，福利费可以以现金形式发放，但必须符合法律法规和财务制度的规定。