过节费属于工资还是福利？

过节费到底属于工资还是福利，这需要从法律规定和其性质来进行分析。

首先，我们来了解一下工资和福利的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而福利是企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，比如员工培训、带薪休假、节日礼品等。

过节费通常是用人单位在法定节假日，如春节、中秋等，额外发放给员工的钱或物品。从性质上来说，过节费并非是员工因提供劳动而必然获得的报酬，它不具有工资的强制性和固定性特点。它更像是用人单位基于自身情况和企业文化，给予员工的一种额外关怀和奖励，所以一般将其归类为福利。

不过，在实际操作中，如果用人单位将过节费明确规定在劳动合同中，或者作为工资的固定组成部分按月或按一定周期发放，那么在这种情况下，过节费可能会被认定为工资的一部分。因为一旦它成为了劳动者稳定的、与劳动直接相关的收入，就符合了工资的特征。总之，判断过节费是工资还是福利，要综合考虑用人单位的规定、发放方式等多种因素。