竞业协议入职时填了，离职后一定会启动吗

竞业协议入职时填了，离职后不一定会启动。

竞业协议，简单来说，就是用人单位和劳动者约定，在劳动者离职后的一定时间内，不能到与原单位有竞争关系的单位工作，或者自己不能开展同类业务，目的是保护用人单位的商业利益。

从法律规定来看，《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

关于竞业协议离职后是否启动，通常有以下几种情况：

一种情况是，若协议约定劳动者离职后一定时间内不得同业竞争（通常不超两年） ，那么当劳动者离职时，不论单位是否决定启动，自劳动者离职之日起竞业限制协议一般就自动启动了。除非用人单位在劳动者离职前，向劳动者书面通知，离职后无需遵守竞业限制协议。否则，劳动者离职后哪怕次日单位再通知无需遵守竞业限制协议，单位的行为属于提前解除竞业限制协议，根据《新劳动争议司法解释（一）》第三十九条之规定，应当额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。

另一种情况是，明确约定劳动者离职时，是否启动竞业限制协议由单位决定。这种情况下单位操作更自由简便。

还有一种约定，即用人单位有权在劳动者离职后决定是否启动竞业限制协议，这种约定因会严重侵害劳动者的就业以及生存权，属于无效约定 。

总之，竞业协议离职后是否启动要看当初协议具体是如何约定的，以及用人单位后续的行为等多方面因素。如果对竞业协议相关问题存在疑问，建议咨询专业法律人士，维护自身合法权益。