年终奖算工资还是福利费？

要确定年终奖属于工资还是福利费，我们首先得搞清楚工资和福利费各自的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而福利费主要是用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

从法律依据来看，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。同时，该规定第七条明确指出，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，其中包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。年终奖属于奖金的一种，所以从规定上来说，它是工资的组成部分。

不过在实际情况中，有些公司会把年终奖设定为一种福利性质的奖励，比如在公司效益好的时候才发放，或者以一些非劳动业绩的因素作为发放条件。但即便如此，如果公司在劳动合同或者规章制度中明确约定了年终奖的发放规则，且员工满足相应条件，那么年终奖依然可以认定为工资。因为它本质上还是基于员工的劳动付出而给予的报酬。

综上所述，通常情况下年终奖是算工资的，但具体还需要结合公司的相关规定和实际操作来判断。如果公司没有按照约定发放年终奖，员工可以依据相关法律规定维护自己的权益。