奖金算福利费还是工资？

奖金在法律上通常被认定为工资的一部分，而非福利费。下面我们来详细解释相关概念并说明法律依据。工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。简单来说，工资就是劳动者付出劳动后，用人单位给予的劳动对价。而福利费，主要是用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用，比如职工的生活困难补助、集体福利设施等。依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。同时，该规定第七条明确指出，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。由此可见，奖金是工资总额的重要组成部分。所以，从法律角度来讲，奖金应算入工资范畴。这一认定在实际生活中也具有重要意义，例如在计算经济补偿金、加班费等与工资相关的权益时，奖金作为工资的一部分，会直接影响到劳动者最终能获得的补偿或报酬数额。