劳动法中旷工怎么扣费？

在劳动法里，并没有直接对旷工如何扣费作出明确规定。不过，它赋予了用人单位根据自身情况制定规章制度的权利。我们先来说说旷工的定义，旷工指的是职工在正常工作日没有正当理由且未经批准就缺勤的行为。

虽然劳动法没有关于旷工扣费的直接规定，但《工资支付暂行规定》第十六条提到，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一般情况下，用人单位会在自己的规章制度里明确旷工的处罚措施。比如，旷工一天扣当天工资，或者旷工达到一定天数，除了扣工资，还可能面临其他处分，像警告、记过等。不过，用人单位制定的这些规章制度得符合法律规定，并且要经过民主程序制定，还要向劳动者公示。也就是说，规章制度不能随便定，得合理合法，而且得让员工都知道。如果用人单位的扣费不合理，比如扣除的比例超过了法律规定，或者没有相应的规章制度依据，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。