年终奖是属于工资还是福利？

年终奖的性质认定在法律上是一个较为关键的问题，它关乎劳动者的切身利益。从法律角度来说，年终奖有可能属于工资，也有可能属于福利，这要依据具体情况来判断。

首先，我们来解释一下工资和福利这两个概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而福利则是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行采取的措施，发放的物品或提供的服务等。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。同时，该规定第七条明确指出，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，其中包括生产奖，而年终奖就可以视为生产奖的一种。所以，当用人单位将年终奖纳入工资体系，与劳动者的工作业绩、出勤情况等劳动表现相关联，作为劳动报酬的一部分时，年终奖就属于工资范畴。

然而，如果用人单位在劳动合同、规章制度中没有明确年终奖的发放规则，年终奖的发放与否、发放金额等完全由用人单位自主决定，不与劳动者的工作表现直接挂钩，这种情况下，年终奖更倾向于被认定为福利。

在实际判断时，劳动者可以查看劳动合同、员工手册等文件中关于年终奖的规定。如果其中明确约定了年终奖的发放条件、标准等，通常可认定为工资；若没有明确约定，且发放具有随意性，则可能属于福利。明确年终奖的性质，对于劳动者维护自身权益非常重要，比如在计算经济补偿金、赔偿金等情况时，工资和福利的计算方式是不同的。