不交社保的工作都要填待业吗？

在探讨不交社保的工作是否应填待业之前，我们先来明确几个关键的法律概念。工作，指的是劳动者与用人单位建立了劳动关系，劳动者按照用人单位的要求提供劳动，用人单位支付相应的报酬。而社保，全称为社会保险，是国家通过立法强制建立的，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，而劳动者也有权利要求用人单位为其缴纳社保。

回到问题本身，一份工作是否算就业，并不取决于是否缴纳社保，而是看劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位向劳动者支付了劳动报酬，那么就可以认定双方存在劳动关系，劳动者处于就业状态。

所以，在填写资料时，不能仅仅因为工作单位没有缴纳社保就填待业。如实填写工作经历不仅是对自己职业历程的真实反映，也有利于保障自己的合法权益。如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求用人单位补缴社保。