没交社保就可以就职于多家公司吗？

在探讨没交社保是否可以就职于多家公司这个问题时，我们要先明确一些法律概念。全日制劳动关系是指劳动者与用人单位签订全日制劳动合同，按照用人单位的要求，在规定的时间和地点进行工作的一种劳动形式。在这种关系下，劳动者一般只能与一家用人单位建立劳动关系。而非全日制劳动关系，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者是全日制员工，同时在多家公司就职，对本职工作产生严重影响，或者用人单位不允许但劳动者不改正，用人单位有权利解除与劳动者的劳动合同。不过，法律并不禁止非全日制劳动者与一个以上用人单位订立劳动合同，该法第六十九条第二款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

没交社保和能否就职于多家公司并没有直接的因果联系。如果是全日制劳动者，同时就职多家公司存在法律风险，可能会被现用人单位解除劳动合同；如果是非全日制劳动者，在不影响先订立劳动合同履行的情况下，法律允许其与多家用人单位建立劳动关系。所以，是否可以就职于多家公司，关键不在于是否交社保，而在于劳动者与用人单位建立的是何种劳动关系。