公司没签劳动合同不赔偿该怎么办？

当遇到公司没签劳动合同且不赔偿的情况时，您可以采取以下步骤维护自己的合法权益。

首先，要明确公司不签订劳动合同需要承担的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司在规定时间内没和您签合同，就需要额外支付您一部分工资作为赔偿。

接下来，您要收集相关证据。这是非常重要的一步，因为只有有了足够的证据，才能证明您和公司之间存在劳动关系。证据可以包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能够帮助您在后续的维权过程中占据有利地位。

然后，您可以和公司进行协商。尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，说明法律规定，要求公司按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，用法律依据来支持自己的诉求。如果协商成功，问题就可以得到解决；如果协商不成，也不要着急。

协商不成的话，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以向他们反映公司没签劳动合同不赔偿的情况，他们会对公司进行调查。如果发现公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令公司改正，并要求公司支付相应的赔偿。

最后，如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者公司仍然拒绝赔偿，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供之前收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。