没签劳动合同在哪些情况下不用赔偿？

在一般情况下，用人单位没有与劳动者签订劳动合同是需要承担赔偿责任的。但存在一些特殊情况，用人单位可能无需赔偿：首先是超过法定时效。按照法律规定，劳动者在入职之日起一年内未主张未签劳动合同的双倍工资，超过一年后再主张的，法律不予支持，用人单位也就无需赔偿。这就好比你有个权利，必须在规定时间内去主张，过了这个时间，法律就不帮你了。其次，如果双方后来以书面形式明确约定不签劳动合同，或者对之前未签劳动合同的事宜进行了和解等，那么可能无需赔偿。这种情况就像是两个人商量好了，这件事就这么解决了，那就按商量的来。再者，要是用人单位有充分证据证明是劳动者拒绝签订劳动合同，比如劳动者明确表示不愿签订等，用人单位无需赔偿。不过用人单位得能拿出证据来，不然也不行。另外，非全日制用工双方可以订立口头协议，用人单位无需向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资等赔偿。非全日制用工简单说就是工作时间比较灵活，不像正常上班那样固定时长的工作方式。还有，劳动合同期满后未续签但仍在继续用工，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未提出异议的，视为以原条件继续履行劳动合同，此种情况下无需赔偿未签劳动合同的相关费用，但应及时补签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。所以，是否需要赔偿未签劳动合同的情况较为复杂，需要根据具体的法律规定和实际情况进行判断。