关于就业和社保还有哪些需要了解的？

就业和社保是劳动者非常关心的两个重要方面。下面为您详细介绍。

首先来说就业。就业过程中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同中要明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。比如工作内容要具体明确，不能模糊不清，这样可以避免用人单位随意变更您的工作岗位。劳动报酬也要写清楚金额、支付方式和时间等。如果用人单位违反劳动合同法的规定，比如不签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

接着谈谈社保。社保即社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社保的缴纳比例在不同地区可能会有所差异，但一般来说，养老保险单位缴纳比例约为20%，个人缴纳比例约为8%；医疗保险单位缴纳比例约为8%，个人缴纳比例约为2%；失业保险单位缴纳比例约为2%，个人缴纳比例约为1%；工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，个人无需缴纳。如果用人单位不依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。同时，劳动者也可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。