社保常见问题有哪些解答？

社保，全称社会保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

首先，关于社保缴费标准。社保缴费金额主要由缴费基数和缴费比例决定。缴费基数一般是根据上一年度当地全口径城镇单位就业人员平均工资来确定，有上下限之分。不同地区的缴费比例有所不同，以常见的企业职工社保为例，养老保险一般单位缴纳比例为16%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%，个人缴纳2%左右；失业保险单位和个人缴纳比例一般在0.5% - 1%；工伤保险由单位缴纳，比例根据行业风险程度而定；生育保险也由单位缴纳，比例通常不超过1%。依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

其次，社保断缴的影响。社保断缴对不同险种的影响不同。对于养老保险，断缴期间不计算缴费年限，可能会影响养老金待遇水平，因为养老金待遇与缴费年限和缴费金额相关。《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果断缴后累计缴费不足十五年，可能需要延长缴费或者一次性补缴。对于医疗保险，断缴次月起可能无法享受医保报销待遇。如果断缴时间过长，重新缴纳后可能还有等待期，在等待期内发生的医疗费用不能报销。失业保险断缴可能影响失业金的领取资格和领取期限。工伤保险和生育保险在断缴期间，相应的保障待遇也会暂停。

最后，关于社保转移。社保转移是指参保人员跨地区流动就业时，将原参保地的社保关系转移到新参保地。一般来说，转移社保需要先在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，然后到新参保地社保经办机构提出转移申请并提交参保缴费凭证，新参保地社保经办机构审核通过后，会与原参保地社保经办机构办理转移接续手续。《社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。