交社保后就算就业人员了吗？

一般来说，交社保通常被视为就业的一种表现，但这并不是绝对的，交社保后不一定就算就业人员，需要根据具体情况来判断。

就业人员通常是指在法定劳动年龄内，从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入的人员。从这个概念来看，就业人员一般会和用人单位建立劳动关系，用人单位会按照法律规定为其缴纳社会保险。所以，从常见情况来说，如果是用人单位为个人缴纳社保，那么基本可以认定该个人属于就业人员。

我国《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定从法律层面要求，当用人单位和劳动者建立劳动关系后，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。所以当用人单位为个人缴纳社保时，是符合就业人员定义的一种体现。

然而，现实中存在一些特殊情况。比如个人以灵活就业人员身份缴纳社保。灵活就业人员是指那些没有与用人单位建立正式劳动关系，自主从事职业活动的人员，像自由职业者、个体工商户等。他们虽然缴纳了社保，但并没有和某个具体的用人单位建立传统意义上的劳动关系，不能简单地将其认定为就业人员中的“单位就业人员”。还有一些人可能会通过社保挂靠的方式缴纳社保，即个人与某个单位并不存在实际的劳动关系，只是通过该单位缴纳社保，这种情况下也不能认定为就业人员。

所以，判断一个人是否属于就业人员，不能仅仅依据是否交了社保来确定，还需要综合考虑其就业的实际状况，比如是否与用人单位建立了劳动关系、是否有稳定的工作和收入等因素。