当月没有缴纳社保是否算重新就业？

在法律层面，当月没有缴纳社保并不一定就意味着重新就业。重新就业一般指的是劳动者和新的用人单位建立了劳动关系，并且劳动者为用人单位提供劳动，用人单位按照约定支付劳动报酬。

从社保缴纳的角度来看，社保缴纳通常是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，如果重新就业，新的用人单位一般会在规定时间内为员工缴纳社保。

然而，当月没有缴纳社保可能有多种原因。可能是原用人单位因为各种情况（比如资金困难、操作失误等）未按时缴纳，也可能是处于社保缴纳的衔接期等，并不一定是因为重新就业。判断是否重新就业，不能仅仅依据社保缴纳情况，还需要综合考虑是否存在实际的劳动关系，比如是否签订了劳动合同、是否有实际的劳动付出和报酬领取等情况。所以，不能简单地认为当月没缴纳社保就属于重新就业。