年终奖是必须发放的吗？

年终奖是否必须发放，这需要根据具体情况来判断。

从法律概念上来说，年终奖是企业根据自身的经营状况、员工表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并不像工资那样，是劳动者付出劳动后必然获得的报酬。工资是劳动者基于劳动关系，按照劳动合同约定，付出正常劳动后企业必须支付的劳动报酬，具有法定性和强制性。而年终奖更像是企业自主决定的一种激励措施。

在法律依据方面，我国现行法律法规并没有明确规定用人单位必须给员工发放年终奖。不过，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于年终奖的明确约定，比如约定了年终奖的发放条件、金额、发放时间等，那么用人单位就应当按照合同约定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果企业违反合同约定不发放年终奖，劳动者有权要求企业按照合同支付。

此外，如果企业的规章制度中对年终奖有明确规定，并且该规章制度是经过合法程序制定、公示，对员工具有约束力的，企业也需要按照规章制度执行。例如，规章制度规定员工年度绩效考核达到一定标准就可以获得年终奖，当员工满足条件时，企业就应当发放。

所以，一般情况下年终奖不是必须发放的，但如果有合同约定或合法有效的规章制度规定，企业就有发放的义务。如果企业不按约定或规定发放，劳动者可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。