劳动法规定半个月工资怎么计算？

在劳动法里，计算半个月工资需要结合具体情况来进行。首先，我们要了解几个关键概念。月计薪天数是一个重要的标准，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是按照（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天来计算的，这里的104天是全年的休息日天数。这意味着在计算日工资时，要用月工资收入除以月计薪天数21.75天。

假如员工正常出勤了半个月，在计算工资时，就用日工资乘以实际出勤天数。比如，员工月工资是5000元，那么日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。如果该员工正常出勤了半个月（假设是11天），那这半个月的工资就是229.89 × 11 ≈ 2528.79元。

另外，如果这半个月中存在加班的情况，加班工资的计算又有所不同。按照《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，在休息日加班一天，日工资229.89元，那么这一天的加班工资就是229.89 × 2 = 459.78元。将正常出勤工资和加班工资相加，就是这半个月应得的工资总额。所以，计算半个月工资时，要综合考虑月工资标准、实际出勤天数以及加班情况等因素。