劳动法规定未上满一个月工资怎么发？

我这个月只上了半个月班，公司还没说工资咋发。我想知道按照劳动法，没上满一个月工资是咋算咋发的，是按天算还是有其他算法，会不会少发或者克扣我的工资呢？
张凯执业律师
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在劳动法领域，当员工未上满一个月时工资的发放问题，需要依据相关法律法规来确定。首先要明白工资的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。


根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数是（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。所以，员工未上满一个月时，其应得工资等于日工资乘以实际工作天数。


例如，小李月工资标准是5000元，他这个月只工作了10天。那么他的日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，他这个月应得工资就是229.89 × 10 = 2298.9元。


同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就保障了即使员工未上满一个月，用人单位也必须按照实际工作天数足额发放工资，不能随意克扣。如果用人单位违反规定，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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