公司承诺的年终奖不发该怎么办？

当公司承诺的年终奖不发时，我们可以从以下几个方面来处理。首先，需要明确年终奖的性质。年终奖本质上属于劳动报酬的一部分，简单来说，就是你工作所得的一部分收入。在法律层面，如果公司有明确的承诺，不管是通过规章制度、劳动合同，还是其他书面或口头形式，那么这个承诺就具有一定的法律约束力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司承诺发放年终奖却不发，这就属于未足额支付劳动报酬的情况。此时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

第一步，与公司进行沟通协商。你可以先以平和的方式和公司管理层交流，了解不发年终奖的具体原因，同时表明自己的立场，提醒公司之前的承诺。在沟通过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续可能用到。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以向他们反映公司不发年终奖的问题，他们会根据具体情况进行调查处理。一般来说，劳动监察部门会要求公司作出解释，如果公司确实存在违法行为，会责令其改正。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝发放年终奖，那么可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式。在申请仲裁时，你需要准备好相关证据，比如公司承诺发放年终奖的文件、你的工作业绩证明等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。通过法律途径解决问题需要一定的时间和精力，但能够有效地维护你的合法权益。