年终奖一般什么时候发放？

年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，给予员工的一种额外奖励。它并不属于法定的劳动报酬项目，因此法律并没有明确规定年终奖具体的发放时间。

不过，在实际情况中，如果用人单位与劳动者在劳动合同、员工手册或者其他书面文件中约定了年终奖的发放时间，那么用人单位就应当按照约定执行。例如，合同里写明每年的12月底发放年终奖，那么单位就需要在这个时间点给员工发放。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，约定了发放时间的书面文件是具有法律效力的。

如果没有约定，通常企业会结合自身的财务结算时间来确定年终奖的发放时间。常见的发放时间有年末，也就是公历12月底到次年1月初，企业会在财务年度结束后，核算全年的经营情况，确定年终奖的数额并发放给员工；还有在春节前发放，这也是很多企业的做法，让员工能拿着年终奖开开心心过年；另外，有些企业会根据财年结算周期来发放，比如企业的财年是从每年的7月1日到次年的6月30日，那么年终奖可能会在7月到8月左右发放。

总之，年终奖的发放时间要根据具体情况来判断，关键是看企业与员工之间是否有相关约定，以及企业自身的经营管理安排。