公司年终奖是如何计算的？

年终奖是公司在年末给予员工的一种奖励，它并不是法律强制要求公司必须发放的福利，其发放与否以及具体的计算方式通常由公司根据自身情况来决定。

从常见的计算依据来看，有的公司会依据员工的绩效表现来计算年终奖。简单来说，就是根据员工一整年的工作业绩、工作成果等方面进行评估打分，表现越好、得分越高，年终奖就可能越多。例如，公司将员工绩效分为优秀、良好、合格、不合格等几个等级，不同等级对应不同比例的奖金系数。假设公司规定优秀等级的奖金系数是 3，良好是 2，合格是 1，而公司设定的基础奖金是 5000 元，那么优秀员工的年终奖可能就是 5000×3 = 15000 元。

还有的公司会按照员工的工资水平来计算年终奖。通常是按照员工月工资的一定倍数来发放，比如多发 1 - 3 个月的工资作为年终奖。比如员工月工资是 8000 元，公司规定发 2 个月工资作为年终奖，那么该员工的年终奖就是 8000×2 = 16000 元。

另外，一些公司会结合公司的经营效益来计算年终奖。当公司全年盈利情况较好时，会拿出一部分利润作为年终奖发放给员工。例如公司盈利达到一定目标后，会按照员工的职位、级别等因素，按比例分配这部分利润作为年终奖。

在法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。虽然年终奖不属于严格意义上的工资，但它也是员工劳动报酬的一种补充形式。如果劳动合同中有明确约定年终奖的计算方式和发放条件，那么公司就应当按照合同约定执行。如果公司违反约定不发放或者少发放年终奖，员工可以通过合法途径维护自己的权益。同时，如果公司的规章制度中对年终奖有明确规定，也应当按照制度执行。