月嫂去外地上户和在本地的工资一样高吗？

从法律层面来说，并没有明确规定月嫂去外地上户和在本地的工资必须一样或者不一样。工资待遇本质上是基于劳动者和用人单位（或者客户）之间的约定。

《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”指的是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。对于月嫂而言，如果在本地和外地提供的服务内容、服务时长、服务质量等完全相同，理论上应该获得相同的报酬。

然而在实际情况中，月嫂去外地上户和在本地的工资往往存在差异。一方面，去外地可能会增加月嫂的生活成本，比如交通费用、住宿费用等。从公平的角度出发，客户或者家政公司可能会适当提高工资来弥补这些额外的支出。另一方面，不同地区的经济发展水平、消费能力以及市场需求不同，也会影响月嫂的工资。一般来说，经济发达地区的月嫂工资会相对较高。所以，月嫂去外地上户和在本地的工资是否一样高，需要综合多方面因素来考量，最终还是要通过与客户或者家政公司协商确定。