question-icon 育婴师被辞退后第二次还能回去工作吗?

我之前请了个育婴师,因为一些小问题把她辞退了。但现在想想她工作其实还算负责,想再让她回来。就是不知道从法律上来说,辞退后还能不能再让她回来接着工作呢?
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answer-icon 共1位律师解答

从法律角度来看,育婴师被辞退后第二次是否能回去工作,这主要取决于双方的意愿以及相关法律规定。 首先,劳动关系的建立和延续遵循平等自愿、协商一致的原则。如果雇主在辞退育婴师之后,又希望其回来继续工作,而育婴师也愿意再次为雇主服务,那么双方可以重新协商建立劳动关系。这就好比两个人谈合作,双方都乐意,合作就可以继续开展。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。也就是说,只要双方在重新达成合作意向时,遵循这些原则,重新建立劳动关系是完全可行的。 其次,如果之前辞退育婴师的过程存在不合法的情况,比如没有正当理由、未按照法定程序进行等,育婴师有权要求恢复劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。但如果是合法辞退,之后再重新建立劳动关系,就相当于开启了一段新的雇佣关系,需要重新协商工作内容、薪资待遇、工作时间等各项条款。 最后,为了避免后续可能出现的纠纷,双方重新建立劳动关系时,最好签订书面的劳动合同,明确各自的权利和义务。这样可以保障双方的合法权益,使工作能够顺利进行。

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