育婴师被辞退后第二次还能回去工作吗？

从法律角度来看，育婴师被辞退后第二次是否能回去工作，这主要取决于双方的意愿以及相关法律规定。

首先，劳动关系的建立和延续遵循平等自愿、协商一致的原则。如果雇主在辞退育婴师之后，又希望其回来继续工作，而育婴师也愿意再次为雇主服务，那么双方可以重新协商建立劳动关系。这就好比两个人谈合作，双方都乐意，合作就可以继续开展。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。也就是说，只要双方在重新达成合作意向时，遵循这些原则，重新建立劳动关系是完全可行的。

其次，如果之前辞退育婴师的过程存在不合法的情况，比如没有正当理由、未按照法定程序进行等，育婴师有权要求恢复劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。但如果是合法辞退，之后再重新建立劳动关系，就相当于开启了一段新的雇佣关系，需要重新协商工作内容、薪资待遇、工作时间等各项条款。

最后，为了避免后续可能出现的纠纷，双方重新建立劳动关系时，最好签订书面的劳动合同，明确各自的权利和义务。这样可以保障双方的合法权益，使工作能够顺利进行。