底薪应该包括全勤奖金吗？

在法律层面，底薪是否应包括全勤奖金需要依据具体情况以及相关法律规定来判断。

首先，我们来了解一下底薪和全勤奖金的概念。底薪是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动，用人单位支付的最低劳动报酬，它是维持劳动者基本生活的收入保障。而全勤奖金是用人单位为了激励劳动者全勤出勤而额外设立的一种奖励性收入，是对劳动者在一个考勤周期内没有缺勤情况的奖励。

从《关于工资总额组成的规定》来看，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。全勤奖金属于奖金的一种，是对劳动者出勤情况的一种奖励，具有激励性质。

通常情况下，底薪不应该包括全勤奖金。因为底薪是劳动者提供正常劳动应得的基本报酬，而全勤奖金是额外的激励收入。如果用人单位将全勤奖金算入底薪，可能会使劳动者的基本权益受到影响。比如，当劳动者因合理原因缺勤时，按照包含全勤奖金的底薪标准扣除工资，会导致劳动者实际得到的劳动报酬低于其原本应得的基本报酬。

不过，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，底薪包含全勤奖金，那么在这种情况下，就需要按照合同约定来执行。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定，不能低于当地的最低工资标准。如果约定的底薪（包含全勤奖金）在扣除全勤奖金后低于当地最低工资标准，那么该约定是无效的，用人单位仍需按照不低于最低工资标准支付劳动者工资。