兼职属于劳动关系还是劳务关系？

要判断兼职是劳动关系还是劳务关系，需要先了解这两个概念。劳动关系指的是用人单位和劳动者之间，依据相关法律，劳动者成为用人单位一员，接受管理，从事安排的工作并获取报酬所形成的关系。劳务关系则是平等主体之间，一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬的民事关系。

判断兼职属于哪种关系，有几个关键要点。从主体方面来看，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务关系主体不确定，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

从管理与被管理角度来说，在劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受管理；劳务关系中，提供劳务者基本独立工作，只需按要求完成任务，不受对方单位规章制度约束。

报酬支付也有区别。劳动关系中，工资支付有规律，如按月支付，且不得低于当地最低工资标准；劳务关系报酬支付较灵活，可按次、按项目等，金额由双方协商确定。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果你的兼职符合上述劳动关系成立条件，那么就属于劳动关系；若你与兼职单位只是单纯的一方提供劳务，另一方支付报酬，没有隶属和管理关系等，则更可能是劳务关系。明确属于哪种关系很重要，因为不同关系下劳动者权益保障方式不同，劳动关系受劳动法等保护，劳务关系主要受民法典等民事法律调整。