非全日制用工属于劳动关系还是劳务关系？

我在工作中遇到一些困惑，不太清楚自己和单位的关系到底算劳务关系还是劳动关系。比如在报酬支付、工作管理等方面好像和身边其他人不太一样。想具体了解下劳务关系的定义，以及它和劳动关系在各方面的区别。

我所在的企业有一些临时用工人员，工作时间不固定、期限也较短。我不太清楚这种情况下，他们和企业之间到底算劳动关系还是劳务关系，具体怎么区分，又该如何保障他们的权益呢？

我最近找了份兼职工作，对方说不用签劳务合同，按次结算报酬就行。但我心里总不踏实，担心日后权益得不到保障。所以想问问，这种劳务关系是不是一定要签订劳务合同呢？具体法律上是怎么规定的呢？

在实际生活中，很多人搞不清自己和单位之间到底是劳动关系还是劳务关系。比如有的兼职人员不清楚自己的工作性质，担心权益受影响；还有一些企业在用人时也不确定和员工是哪种关系，怕出现法律风险。想具体了解下二者的区别，以及怎么准确判定。

我在一家公司做临时性的工作，工作时间不固定，做一些零散的活儿。我不太清楚自己和公司之间到底算什么关系，想知道像我这种临时性用工是不是就属于劳务关系呀？主要想弄明白自己到底受哪些法律保护。

我最近找工作，签合同的时候发现合同条款有些模糊，不太清楚自己和公司到底是劳动关系还是劳务关系。我想知道这两者具体有哪些区别，又该怎么判定，这样心里能有个底，也能更好地保障自己权益。

我最近找工作，遇到一份活儿，不确定和对方算劳动关系还是劳务关系。我想知道这两种关系到底有啥不一样，比如在权益保障、工作形式等方面，了解一下以便我能更好判断自己的情况，保护好自己的权益。

最近找工作，遇到一份兼职，不确定和对方是劳动关系还是劳务关系。我想知道这两种关系在实际中怎么区分呀？想弄清楚它们在各方面的差别，比如工作保障、工资发放这些，也好心里有个底。

最近在处理一些工作上的事情，对自己所处的关系不太明确，想弄清楚到底是劳动关系还是劳务关系。想了解从哪些方面可以准确区分这两种关系，在实际判断时有没有比较简单直接的方法 。

我现在是一名兼职人员，在一家公司工作了一段时间。但我不太清楚我和公司之间算不算合法的劳动关系。我每天工作时间不固定，报酬也是按次结算。我想知道像我这种情况，在法律上能不能认定为合法的劳动关系呢？

我现在采用灵活用工的方式工作，工作时间和地点都比较自由。但我不知道这种灵活用工的形式跟我和用工单位之间算不算是劳动关系。我想了解一下从法律角度，灵活用工到底属不属于劳动关系呢？

我工作是按计件算报酬的，不太清楚我和单位这到底算劳动关系还是劳务关系。我不太懂这两者区别，就想知道从法律角度，计件这种方式对应的是哪种关系，有啥依据能判断呢？

我找了份工作，不确定和公司是劳动关系还是劳务关系。我想知道这两者到底有啥区别，比如在权益保障、薪资待遇这些方面，搞清楚对我很重要，不然都不知道自己该享受啥权益。

我现在在一个单位工作，没签合同，不太清楚我和单位是劳务关系还是劳动关系。我想知道这两种关系到底有啥不一样，比如在权益保障、工资待遇这些方面，对我会有啥影响。

我找了份非全日制的工作，工作一段时间后，我不太清楚我和单位之间这种关系到底算劳动还是劳务。我想知道这两者有啥区别，非全日制用工到底该怎么界定，对我自身权益有啥影响呢？

我现在在一家单位工作，不太清楚我和单位之间是劳务关系还是劳动关系。我想了解下这两者具体有啥区别，比如在权益保障、工作管理等方面，弄清楚这些对我维护自身权益很重要。

我现在在一家单位干活，不太清楚自己和单位是劳动关系还是劳务关系。不知道这两者有啥区别，比如在权益保障、工作待遇等方面。我想了解一下，这样心里能有数，也知道自己该争取哪些权益。

我现在跟一个单位合作，不太清楚我和他们之间到底算劳务关系还是雇佣关系。我就是按他们要求完成一些工作，没有特别固定的上班时间。我想了解下这两种关系具体是怎么区分的，各自有啥特点和不同的法律责任呢？

我在一家单位工作，不太清楚我和单位之间是劳动关系还是劳务关系。想了解下这两者到底有啥区别，比如在权益保障、工作管理等方面，知道区别后我也能清楚自己该享有哪些权益。

我是做小时工的，一直搞不清楚自己和用工方到底是劳动关系还是劳务关系。我每天工作时间不固定，工资也是按小时结算。我想知道这两者有什么区别，我这种情况到底算哪种关系，这对我权益有啥影响呢？