小时工是属于劳务关系还是劳动关系呢？

要判断小时工是劳务关系还是劳动关系，需要先了解这两种关系的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，用人单位要为劳动者提供劳动条件和劳动保护等。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系中，双方的地位相对平等，提供劳务者一般不需要遵守接受劳务一方的规章制度，工作的自主性较强。

对于小时工来说，如果符合以下情形，一般会被认定为劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果小时工和用人单位之间符合非全日制用工的规定，那么就属于劳动关系。比如小时工要按照用人单位规定的时间来工作，接受用人单位的考勤管理等。

如果小时工与对方只是临时性的提供劳务服务，不接受对方单位的管理，按照完成的工作量来获取报酬，那么这种情况通常会被认定为劳务关系。例如，某个人偶尔帮一家店铺做几个小时的清洁工作，做完就结算工钱，和店铺没有其他的管理与被管理的关系，这就是典型的劳务关系。所以，判断小时工是劳务关系还是劳动关系，关键要看双方之间的权利义务关系是否符合劳动关系或劳务关系的特征。