下班兼职是否违反劳动法？

在探讨下班兼职是否违反劳动法之前，我们先来明确一下相关的法律概念。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，其目的是保护劳动者和用人单位双方的合法权益。

一般情况下，下班兼职并不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》并没有明确禁止劳动者从事兼职工作。从法律角度看，劳动者有劳动的权利，也有选择工作的自由。只要劳动者在完成本职工作的前提下，利用自己的业余时间从事其他工作，并且不损害原用人单位的利益，这种兼职行为通常是被允许的。

然而，存在一些特殊情况可能导致下班兼职违反相关规定。比如，如果劳动者与原用人单位签订的劳动合同中明确约定了禁止兼职的条款，那么劳动者进行兼职就可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。违反合同约定可能需要承担相应的违约责任，如赔偿损失等。

另外，如果兼职工作对原工作产生了严重影响，导致劳动者无法正常完成本职工作任务，或者给原用人单位造成了经济损失等，原用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重影响本职工作为由解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

所以，下班兼职本身一般不违反劳动法，但需要考虑劳动合同的约定以及是否对本职工作造成不良影响等因素。劳动者在打算兼职时，最好先仔细查看自己与原用人单位签订的劳动合同，避免不必要的法律风险。