产假期间兼职是否合法？

产假期间兼职是否合法需要分情况来看。首先，我们要明确产假的定义，产假是女职工在生育前后所享受的休假待遇，目的是保障女职工能够恢复身体和照顾新生儿。从法律层面来说，我国并没有明确的法律条文禁止女职工在产假期间进行兼职工作。

然而，我们需要考虑到女职工与原用人单位签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。如果女职工在产假期间兼职的工作影响到了其在原单位后续工作的开展，或者违反了原劳动合同中的相关禁止性规定，那么原用人单位可能有权采取相应的措施。

另外，从劳动权益保障的角度来看，女职工在产假期间，应当将主要精力放在身体恢复和照顾新生儿上。如果因为兼职导致身体过度劳累，影响了自身和婴儿的健康，那就违背了产假设立的初衷。同时，如果兼职工作涉及到一些特殊行业，还可能存在其他的法律限制和规定。所以，女职工在产假期间打算兼职时，最好先仔细查看与原单位签订的劳动合同，并且权衡好利弊，确保自身行为合法合规，也不损害自身的权益。