休产假期间还需要处理工作吗？

从法律角度来说，休产假期间女职工并没有必须处理工作的义务。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，目的是保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和调养，恢复身体机能，同时也能更好地照顾新生儿。这是女职工依法享有的一项基本权利。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该规定明确了女职工休产假的天数和条件，体现了法律对女职工生育权益的保护。

在产假期间，女职工与用人单位之间的劳动关系依然存在，但这并不意味着女职工需要在产假期间继续为用人单位提供劳动。如果用人单位在女职工产假期间安排其处理工作，实际上是侵犯了女职工享受产假的权利。除非女职工自愿，并且用人单位与女职工协商一致，对工作内容、工作时间、劳动报酬等事项进行了明确的约定，否则女职工有权拒绝处理工作。

如果女职工在产假期间被迫处理工作，用人单位应该按照相关规定支付加班工资或劳动报酬。同时，如果女职工的合法权益受到侵害，她可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。