最新的劳务派遣规定是什么？

劳务派遣，简单来说，就是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

在最新的法律规定方面，《中华人民共和国劳动合同法》有诸多涉及劳务派遣的内容。比如，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这就保障了劳动者在没有被派遣到用工单位工作时，也能有基本的收入维持生活。

关于用工单位的义务，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。这意味着用工单位不能仅仅把劳动者当成临时的劳动力，而需要按照规定保障劳动者的各项权益。

此外，对于劳务派遣的岗位也有明确规定。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这样规定可以防止一些企业滥用劳务派遣，损害劳动者的权益。

如果劳务派遣单位或者用工单位违反相关规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，劳动者的权益受到侵害时，可以向劳务派遣单位和用工单位任何一方要求赔偿。