劳动法中劳务派遣有哪些新规定？
我在一家单位工作，是通过劳务派遣过来的。最近听说劳动法对劳务派遣有了新规定，我很担心会 影响我的权益。想了解下新规定具体有哪些内容，对我这种劳务派遣员工会有什么影响呢？
张凯执业律师
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在我国，劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及到劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者三方的关系。简单来说，就是劳务派遣单位把劳动者派到用工单位去工作。
关于劳务派遣，《中华人民共和国劳动合同法》有诸多规定。首先，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这一规定主要是为了保障被派遣劳动者能有相对稳定的工作期限和收入来源。比如，张三被劳务派遣到某工厂工作，劳务派遣单位就必须和张三签订至少两年的劳动合同，并且每个月按时给张三发工资。
其次，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。这是为了防止用工单位过度依赖劳务派遣工，侵害正式员工的权益。假设一家企业有100名员工，按照规定，劳务派遣工可能不能超过一定的人数。
再者，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。也就是说，如果李四和王五分别是正式员工和劳务派遣工，在相同岗位上工作，那么他们的工资待遇等应该是一样的。
此外，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗 位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这些规定明确了劳务派遣的适用范围，避免劳务派遣的滥用。