新劳动法对劳务派遣有哪些规定？

新劳动法中对于劳务派遣的规定是比较全面的，下面为您详细介绍。首先，我们要明确劳务派遣是什么。劳务派遣就是劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到用工单位工作，由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

在新劳动法中，对于劳务派遣单位有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这意味着劳务派遣单位需要具备合法的经营资质。而且，劳务派遣单位要和被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

对于用工单位而言，也有诸多责任和义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

此外，在劳务派遣的适用岗位方面，新劳动法也有限制。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

对于被派遣劳动者的权益保障，新劳动法也有规定。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果被派遣劳动者在用工单位受到了权益侵害，劳务派遣单位和用工单位需要承担连带赔偿责任。这一系列规定都是为了保障被派遣劳动者的合法权益。