劳务派遣单位有哪些职责？

劳务派遣单位，简单来说，就是把劳动者派到其他单位工作的机构。它在整个劳务派遣过程中扮演着重要角色，有着一系列法定的职责。

首先，在与劳动者建立劳动关系方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，劳务派遣单位不能和劳动者签订短期的、不稳定的合同，要保障劳动者在一定期限内有稳定的工作关系。而且工资必须按月支付，不能拖欠。

其次，关于劳动报酬和福利待遇。当被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣单位还需要按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续，保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

再者，劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。这是为了保证劳动者的知情权和财产权益不受侵害。

另外，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行一系列义务，如开展职业指导、培训，维护被派遣劳动者的合法权益等。如果被派遣劳动者遭受工伤，劳务派遣单位要依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。总之，劳务派遣单位的这些职责都是为了保障劳动者在劳务派遣过程中的合法权益。