劳务派遣用工有哪些法律规定？

劳务派遣用工是一种特殊的用工形式，它涉及到派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。下面为你详细介绍相关法律规定。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，且合同期限不能少于二年。同时，派遣单位要按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

其次，对于用工单位，法律也明确了其义务。用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。并且，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

再者，关于被派遣劳动者的权益，他们享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。此外，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

最后，法律还对劳务派遣的适用岗位进行了限制。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。